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用人政策: 公司一貫重視人力資源的開發和利用,遵循“唯才是用,以德為先”的用人標準,秉承“以人為本,共同發展”的用人理念,重視製度建設,將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來,通過內部培養、外部招聘等靈活多樣的形式,構築AG亚游集团官网集團多層次、多專業的人才庫,為企業的發展奠定堅實基礎。
育才政策: 員工能在公司裏提升能力是AG亚游集团官网能源持續發展和不斷強大的動力,公司具備健全的培訓體係,每年都會投入大量的培訓經費對員工進行培訓,通過內外部培訓相結合的培訓方式,積極提高員工的綜合素質,使員工在公司裏創造貢獻的同時,自己的價值得到逐步提升。
留人政策: 留住人才是AG亚游集团官网集團永遠的追求,公司積極從各方麵吸引和留住人才。
(1)事業留人:公司將根據員工實際情況,為其提供合適的崗位,同時不斷為員工創造發展機會,使員工在企業發展的同時實現自身的價值,實現自己的理想,達到企業與個人的“雙贏”。
(2)福利待遇留人:隨著企業的發展,公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇,為員工發展提供堅實的保障。
(3)感情文化留人:公司積極探索具有AG亚游集团官网特色的“人本”文化,關心員工的生活,使員工在公司工作愉快、心情舒暢。
      高度重視素質培養 ,人人是人才是AG亚游集团官网公司關於人才戰略的核心觀念。公司關注每位員工的現在、發展和未來,根據各人的不同特長,氣質和誌向培養,量才使用,委以重任,使他們在創新工作中迅速成長。在給以優越的工作與生活環境的同時,高度重視對員工全方麵的素質培訓,做到在AG亚游集团官网公司,人人都是人才,都有無限的發展空間,同時實行科學的競爭、激勵考核製度達到人力資源的優化配置。人適其位,位適其人。賽馬不相馬。每位員工都有自己的長處和短處,公司所要開發和使用的正是員工的長處,隻要把員工的潛能發揮到最大化,無論是在人力成本的合理控製、人才利用率以及公司的經濟效益上將會得到一個質的飛躍。 視人才為企業的生命一直是AG亚游集团官网發展戰略的重要組成部分,“知人善用、任人唯賢、人盡其才”是AG亚游集团官网實業的用人宗旨,“吸納人才、發展人才”是AG亚游集团官网的一貫方針,也是AG亚游集团官网人才戰略的核心。在AG亚游集团官网的成長過程中,一流的人才為創建行業先鋒奠定了堅實的基礎,公司堅信互補的多元化知識結構能給公司帶來更強大的競爭優勢。

績效是檢驗人才的唯一標準,不惟最好惟適用,不惟學曆惟績效!
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